SOSIALISASI PP 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PNS

By ADMIN 29 Des 2021, 09:50:48 WIB Kegiatan
SOSIALISASI PP 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PNS

Pelanggaran disiplin PNS bukan delik aduan, oleh karena itu setiap atasan langsung mengetahui/mendapat informasi tentang dugaan pelanggaran disiplin yang dilakukan bawahannya, maka atasan langsung tersebut wajib menindaklanjuti. Psl. 26 ayat (1);

Atasan   langsung yang   telah mengetahui  pelanggaran disiplin yang dilakukan bawahannya, tetapi tidak memanggil, memeriksa, menghukum atau tidak melaporkan kepada atasannya, maka atasan langsung tersebut juga dijatuhi hukuman disiplin yang lebih berat dengan hukuman disiplin yang seharusnya dijatuhkan kepada PNS yang melakukan pelanggaran. (Psl. 28);

Pelanggaran disiplin = setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan Disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. (Psl. 1 angka 6);

PP 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS juga berlaku untuk CPNS (Psl.43);

Perubahan jenis hukuman disiplin :

Tingkat Ringan :

PP 53/2010

PP 94/2021
  1. Teguran lisan;
  2. Teguran Tertulis; dan
  3. Pernyataan Tidak Puas Secara  Tertulis.
  1. Teguran lisan;
  2. Teguran Tertulis;
  3. Pernyataa Tidak Puas  Secara Tertulis

 

Tingkat Sedang :

PP 53/2010

PP 94/2021
  1. penundaan KGB selama 1 tahun;
  2. penundaan KP selama 1 tahun; dan
  3. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun.

 

a. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 6 bulan;

b. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 9 bulan; atau

c. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 12 bulan

 

Tingkat Berat :

PP 53/2010

PP 94/2021
  1. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun;
  2. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
  3. pembebasan dari jabatan;
  4. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan
  5. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.
  1. penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan;
  2. pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12 bulan; dan

c. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS.

 

8. Perubahan mengenai pelanggaran atas kewajiban masuk kerja dan mentaati  ketentuan jam kerja  :

Tidak masuk Kerja tanpa Alasan (Kumulatif dalam 1 Tahun)

DISIPLIN RINGAN

3 hari kerja

teguran lisan

4 s.d 6 hari kerja

teguran tertulis

7 s.d 10 hari kerja

pernyataan tidak puas secara tertulis

 

DISIPLIN SEDANG

11 s.d 13 hari kerja

pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 6 bulan

14 s.d 16 hari kerja

pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 9 bulan

17 s.d 20 hari kerja

pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 12 bulan

 

DISIPLIN BERAT

21 s.d 24 hari kerja

penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan

25 s.d 27 hari kerja

pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama       12 bulan

28 hari kerja atau lebih

pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS

10 hari kerja terus menerus

pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS


TAGS:
Write a Facebook Comment

Tuliskan Komentar anda dari account Facebook

View all comments

Write a comment

Kanal Aduan

Informasi Publik